رئيس دائرة تخطيط وتوظيف الموارد البشرية

تم الانتهاء من التقديم على هذه الفرصة وهي لم تعد متاحة الآن تصفّح الوظائف المتاحة

فرص مشابهة متاحة الآن

الوكالة الألمانية للتعاون الدولي GIZ

Human Resources Administrative Assistant

الموعد النهائي: 28/10/2026

مفتوحة

وزارة التنمية الإدارية

رئيس شعبة تخطيط وتوظيف الموارد البشرية

الموعد النهائي: 25/10/2026

الإدارة العامة إدارة الأعمال الحقوق

مفتوحة

منظمة بسمة وزيتونة

منسق الموارد البشرية - سوريا

الموارد البشرية

دمشق

مفتوحة

وزارة الاقتصاد والصناعة

رئيس دائرة التنمية الإدارية

إدارة الأعمال الحقوق الموارد البشرية

ديرالزور

مفتوحة

هيئة الطاقة الذرية

رئيس دائرة تخطيط وتوظيف الموارد البشرية

إدارة الأعمال الحقوق الموارد البشرية

دمشق

مفتوحة

هيئة التميز والإبداع

أخصائي تخطيط وتوظيف الموارد البشرية

إدارة الأعمال الإدارة العامة الموارد البشرية

دمشق

مفتوحة

المؤهل العلمي: دراسات عليا - إجازة جامعية
الفئة الوظيفية: الفئة الأولى
الاختصاص العام المفضل: اقتصاد و علوم إدارية
الاختصاص الدقيق المفضل: موارد بشرية
محافظة العمل: دمشق - ريف دمشق - حمص طرطوس - درعا - دير الزور - الرقة
سنوات الخبرة: 5
العمر المفضل: 27-50
المهام الرئيسية:
- إعداد خطط القوى العاملة في الدائرة الفرعية استناداً إلى تحليل البيانات الفعلية والاحتياجات التشغيلية وربطها بالشواغر المعتمدة والأولويات الاستراتيجية.
- الإشراف على عمليات التوظيف بكافة مراحلها بالتنسيق مع الجهات المختصة، وضمان استكمال الوثائق والإجراءات وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة.
- تحليل احتياجات الموارد البشرية بشكل دوري وتحديد فجوات الكفاءات والأعداد، واقتراح حلول عملية لدعم التوزيع الأمثل للعاملين ورفع كفاءة الأداء.
- متابعة مؤشرات الأداء الوظيفي ورفع تقارير تحليلية وتوصيات تطويرية تسهم في تحسين السياسات والإجراءات بما يتوافق مع أنظمة العمل النافذة.
المهارات المفضلة:
- قدرة عالية على التحليل الاستراتيجي لبيانات الموارد البشرية وربط مخرجات التخطيط بالاحتياجات الفعلية والشواغر ومتطلبات التشغيل المؤسسي.
- مهارات قيادية وتنظيمية متقدمة في إدارة فرق العمل وتوزيع المهام ومتابعة التنفيذ وضمان تحقيق الأهداف بكفاءة وجودة عالية.
- تواصل مهني فعال مع الوحدات التنظيمية والمرشحين والجهات ذات العلاقة لضمان وضوح المتطلبات وانسيابية إجراءات التوظيف دون تأخير.
- معرفة شاملة بأنظمة وقوانين العمل وإجراءات التوظيف مع قدرة على إدارة الوقت وضبط العمليات الإدارية وفق المواعيد المحددة بدقة.