أخصائي تحليل بيانات موارد بشرية)

تم الانتهاء من التقديم على هذه الفرصة وهي لم تعد متاحة الآن تصفّح الوظائف المتاحة

فرص مشابهة متاحة الآن

الوكالة الألمانية للتعاون الدولي GIZ

Human Resources Administrative Assistant

الموعد النهائي: 28/10/2026

مفتوحة

وزارة التنمية الإدارية

رئيس شعبة تخطيط وتوظيف الموارد البشرية

الموعد النهائي: 25/10/2026

الإدارة العامة إدارة الأعمال الحقوق

مفتوحة

منظمة بسمة وزيتونة

منسق الموارد البشرية - سوريا

الموارد البشرية

دمشق

مفتوحة

وزارة الاقتصاد والصناعة

رئيس دائرة التنمية الإدارية

إدارة الأعمال الحقوق الموارد البشرية

ديرالزور

مفتوحة

هيئة الطاقة الذرية

رئيس دائرة تخطيط وتوظيف الموارد البشرية

إدارة الأعمال الحقوق الموارد البشرية

دمشق

مفتوحة

هيئة التميز والإبداع

أخصائي تخطيط وتوظيف الموارد البشرية

إدارة الأعمال الإدارة العامة الموارد البشرية

دمشق

مفتوحة

المؤهل العلمي: دراسات عليا - إجازة جامعية
الفئة الوظيفية: الفئة الأولى
الاختصاص العام المفضل: هندسة معلوماتية - هندسة تكنلوجيا معلومات واتصالات. هندسة الذكاء الاصطناعي - علوم الحاسوب اقتصاد وعلوم إدارية - علوم رياضيات - علوم تطبيقية
الاختصاص الدقيق المفضل: برمجيات ونظم المعلومات - نظم الحاسوب والمعلومات نظم وشبكات - معلومات - نظم حاسوبية - هندسة الذكاء الصناعي وعلوم البيانات - إحصاء تطبيقي إحصاء وبرمجة - حاسوب ونظم معلومات نظم معلومات إدارية - إحصاء رياضي رياضيات تطبيقية ومعلوماتية
محافظة العمل: دمشق - ريف دمشق - حمص حماة - حلب - إدلب - اللاذقية - طرطوس - القنيطرة - درعا - دير الزور - الحسكة - الرقة
سنوات الخبرة: 2
العمر المفضل: 22-45
المهام الرئيسية:
- بناء نماذج تنبؤية متقدمة لتحليل بيانات الموارد البشرية واستشراف الاحتياجات المستقبلية من الكفاءات والوظائف بما يدعم التخطيط الاستراتيجي واتخاذ قرارات توظيف مبنية على مؤشرات دقيقة.
- تحليل السيناريوهات المحتملة المتعلقة بالقوى العاملة وقياس أثر كل بديل على الاحتياج الوظيفي والاستقرار التشغيلي لضمان جاهزية الإدارة بخيارات عملية قابلة للتنفيذ والمتابعة.
- إعداد تقارير تحليلية للبدائل المقترحة توضح الخيارات المتاحة أمام الإدارة العليا في مجال الموارد البشرية مع بيان المزايا والمخاطر والتوصيات الداعمة لاتخاذ القرار.
- دعم القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية من خلال تحليل المؤشرات وربط النتائج بأولويات العمل المؤسسي وتقديم قراءات واضحة تعزز كفاءة التخطيط وتوجيه الموارد.
المهارات المفضلة:
- إتقان تحليل الأعمال بما يدعم تنظيم مبادرات تحليل بيانات الموارد البشرية وتحويل الاحتياجات التشغيلية إلى مخرجات عملية قابلة للقياس والتنفيذ والمتابعة.
- امتلاك معرفة متقدمة بأدوات التحليل Power BI و Excel لإعداد المؤشرات والتقارير ولوحات المتابعة بكفاءة عالية تساعد الإدارة على قراءة البيانات واتخاذ القرار.
- فهم قوي لمبادئ الإحصاء والنمذجة بما يضمن تحليل بيانات الموارد البشرية واستخلاص الاتجاهات وقياس العلاقات وتقديم نتائج موثوقة تدعم القرارات الإدارية.
- امتلاك مهارات إدارية وتنظيمية متقدمة لتنسيق العمل بين الفرق وضمان التكامل بين التحليل واحتياجات التخطيط الاستراتيجي وتحويل البيانات إلى قيمة عملية.