رئيس دائرة تخطيط وتوظيف الموارد البشرية

المهام الرئيسية

• دراسة واقع القوى العاملة وتحليلها بانتظام للتنبؤ بالاحتياجات الحالية والمستقبلية للوزارة من الكوادر البشرية المؤهلة كما ونوعًا.
• توفير وتحديث البيانات الإحصائية الشاملة المتعلقة بالعاملين في الإدارة المركزية والجهات التابعة للوزارة لدعم متطلبات التخطيط الإداري.
• تأمين المتطلبات الفنية والمعلوماتية اللازمة لبناء خارطة الموارد البشرية وخارطة الشواغر الوظيفية لمركز خدمة الموارد البشرية بالدولة.
• إعداد الدراسات والمقترحات الخاصة بالهيكل الوظيفى متضمنة تحليل مراكز العمل وتصنيف الوظائف وتوزيعها على كافة الوحدات التنظيمية.
• الإشراف على إصدار دليل الأوصاف الوظيفية ومراجعته بشكل دوري لتقييم مدى التزام المديريات المختلفة بالمعابير الفنية المعتمدة.

المهارات المُفضلة

• مهارة متقدمة ف تخطيط الموارد البشربة وتحليل الفجوات بين واقع العمالة الفعلي والاحتياجات التشغيلية المطلوية ج الوزارة.
• إتقان استخدام أنظمة وبرامج الحاسب الآلي الأساسية وتطبيقات قواعد البيانات لإدارة ملفات الموظفين بكفاءة فنية عالية ودقة.
• القدرة على تصميم وتطوير بطاقات الوصف الوظيفي وتصنيف الوظائف المتشابهة في مجموعات نوعية متجانسة داخل المنشآت الطبية.
• كفاءة متميزة في صياغة معايير إسناد الوظائف واستمارات تقييم الأداء الدوري وفقًا للتوجهات الحكومية المعاصرة للقطاع العام.
• مهارات القيادة الإدارية والتوجيه الفعال لتنظيم أعمال الدائرة وتوزيع المهام بين المرؤوسين لضمان جودة المخرجات والتقارير.

المتطلبات

• المؤهل العلمي: دراسات عليا - إجازة جامعية
• الاختصاص العام المُفضل: علوم اقتصادية وادارية - حقوق
• الاختصاص الدقيق المُفضل: موارد بشرية - الإدارة العامة - إدارة أعمال
• سنوات الخبرة: 5
• العمر المفضل: 50-0