رئيس دائرة قياس أداء العاملين

المهام الرئيسية

• الإشراف الكامل على تطبيق الخطط والبرامج المعتمدة من الإدارة العليا والخاصة بقياس وتقييم معدلات الأداء الوظيفي السنوي.
• متابعة تقييم أداء الكوادر البشرية بشكل دوري بالتنسيق المباشر مع العاملين والمدراء المباشرين لضمان نزاهة وموضوعية النتائج.
• دراسة نتائج تقارير تحليل القوى العاملة بالوزارة وتقديم المقترحات المهنية اللازمة لإعادة توزيع الموظفين حسب الكفاءة الفعلية.
• صياغة وتطوير معايير إسناد الوظائف العامة في الوزارة ورفعها للإدارة الأعلى للمصادقة عليها وبدء العمل بموجبها رسميً.
• إعداد التقارير التحليلية الدورية حول مستويات الإنتاجية العامة ومواءمتها مع الأهداف التشغيلية المقررة لكافة المديريات والدوائر المختلفة.

المهارات المُفضلة

• القدرة الفائقة على تصميم واستخدام مؤشرات قياس الأداء الرئيسية 5ا0)) لتقييم كفاءة وانتاجية الموظفين بالقطاع الصح العام.
• مهارة متقدمة في تحليل البيانات الإحصائية واستخراج المؤشرات الرقمية الخاصة بأداء العاملين لدعم اتخاذ القرارات الإدارية التطويرية.
• تميز واضح في مهارات التنسيق والتواصل الفعال مع مختلف المستوبات الإدارية لتوحيد الرؤى وتطبيق معايير التقييم بنجاح.
• إلمام معرفي عميق بقوانين الخدمة المدنية والأنظمة الحكومية الناظمة لعمليات تقييم الأداء وإسناد الوظائف والترقيات المهنية بالوزارة.
• إتقان استخدام برامج الحاسب اللي الأساسية والأنظمة التقنية المتخصصة في تجميع وتحليل نتائج تقييم أداء الموارد البشرية.

المتطلبات

• المؤهل العلمي: دراسات عليا - إجازة جامعية
• الاختصاص العام المُفضل: علوم اقتصادية وادارية - حقوق - هندسة معلوماتية
• الاختصاص الدقيق المُفضل: موارد بشرية - الإدارة العامة - إدارة أعمال
• سنوات الخبرة: 5
• العمر المفضل: 50-0